Koolitus - valdkond: Avatud koolitused

Kaasaegsed tulemustasusüsteemid

Olete mõelnud, kas tasuks tulemustasudest loobuda või olete hoopis üks nendest, kes plaanib need alles kehtestada? Või kas olete kaalunud võimalusi, kuidas tulemustasu abil kaasata inimesi ettevõtte kasuks kaasa mõtlema, mitte lihtsalt tegema lõiku punktist A punkti B? Või oled jõudnud järeldusele, et kehtiv tulemustasusüsteem ei täida oma eesmärki? Paljud ettevõtted kasutavad tulemustasusid, et inimesed…
Loe edasi

Muudatuste juhtimine 2.0

Kuidas muutusi läbi viia nii, et see ei tunduks valu ja vaevana? Et juhtkonna aur ei läheks lõputule põhjendamisele, miks muudatus oluline on, vaid saaks keskenduda ühise meeskonnana muutuse efektiivsele elluviimisele? Ma küsisin kunagi ühelt juhilt, et kui tal oleks juhtimise võlukepike, siis mida ta kõige rohkem sooviks. Ta vastus oli umbes selline: "Ma tahan,…
Loe edasi

Appreciative Inquiry töötuba juhtidele

Läbi aastakümnete on teadusuuringud tuvastanud, et 2/3 muudatustest kukub läbi. Muudatused võtavad kauem aega kui planeeritud, muudatuste ajal kaotatakse vajalikke töötajaid ja kliente konkurentidele või jäävad eesmärgid sootuks täitmata ning seda on hakatud omamoodi paratamatuseks pidama. Viimasel 15 aastal esile kerkinud dialoogiline lähenemine organisatsioonide arendamisele (ja kitsamalt muudatuste juhtimisele) on andnud aga uskumatuna tunduvaid tulemusi…
Loe edasi

Meeskonna tulemusjuhtimine

Kuidas saavutada olemasoleva meeskonnaga parimat tulemust, kasutades ära meeskonna sees toimivaid mehhanisme? Kas peaks tegelema meeskonna meie-tunde tugevdamisega või pigem tekitama omavahelist konkurentsi? Kas eeskuju võetakse pigem tipp-tegijatest või hoopis irvitatakse vaikselt koos viilijatega, et las lollid rabelevad, meie tiksume siin mugavalt edasi. [M1] Kas teie ettevõttes on kombeks tulemused seina peale avalikult välja panna? Kuidas see tulemuslikkust mõjutab? Kas sotsiaalne surve teie meeskonnas töötab tulemuslikkuse kasuks või hoopis selle vastu?

Loe edasi

Kontakt

Jätke teade ja võtame ühendust ning leiame parima lahenduse Teie vajadustele.

Nimi (nõutav)

Email (nõutav)

Sõnum

Soovin liituda ka uudiskirjaga

Tulemusjuhtimine OÜ

Telliskivi 60A
10412 Tallinn

telefon: +372-56 985 840
email: elar@killumets.ee