Kuidas saavutada olemasoleva meeskonnaga parimat tulemust, kasutades ära meeskonna sees toimivaid mehhanisme? Kas peaks tegelema meeskonna meie-tunde tugevdamisega või pigem tekitama omavahelist konkurentsi? Kas eeskuju võetakse pigem tipp-tegijatest või hoopis irvitatakse vaikselt koos viilijatega, et las lollid rabelevad, meie tiksume siin mugavalt edasi. [M1] Kas teie ettevõttes on kombeks tulemused seina peale avalikult välja panna? Kuidas see tulemuslikkust mõjutab? Kas sotsiaalne surve teie meeskonnas töötab tulemuslikkuse kasuks või hoopis selle vastu?
Meeskonna tulemusjuhtimine
